签订学校保洁员劳动合同需要注意什么?


签订学校保洁员劳动合同,有以下这些方面需要注意: 首先是劳动合同签订的时间。按照法律规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同就行。要是用人单位没有在这个时间内和你签合同,那用人单位得向你支付双倍工资。要是从用工开始超过一年都没签书面劳动合同,那就会被视为双方已经形成无固定期限劳动合同了。这是《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定的,目的就是保障劳动者能及时签订合同,维护自身权益。 接着说说劳动合同的期限。劳动合同期限有三种,分别是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。签合同的时候,用人单位和你要根据双方需求协商确定期限。如果约定了试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同只约定了试用期,那试用期不成立,这个期限就直接算劳动合同期限。而且以完成一定工作为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满3个月的,按规定是不能约定试用期的。 然后是非全日制用工的情况。如果你是非全日制保洁员,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。非全日制用工不能约定试用期,小时计酬标准不能低于当地最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周期最长不能超过15日。另外,用人单位必须给你缴纳工伤保险,不然发生工伤事故,单位要承担责任。这是为了保障非全日制劳动者在工作中的权益和基本生活。 劳动合同应当具备一些必备条款,像用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是保障劳动者和用人单位双方权益的基础,缺少了可能会引发纠纷。 最后要注意,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,并且应当采用书面形式,用人单位和劳动者要各执一份合同文本。 相关概念: 无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同对劳动者职业稳定性有一定保障。 非全日制用工:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。





