签订学校保洁员劳动合同需要注意什么？

签订学校保洁员劳动合同，有以下这些方面需要注意：

首先是劳动合同签订的时间。按照法律规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同就行。要是用人单位没有在这个时间内和你签合同，那用人单位得向你支付双倍工资。要是从用工开始超过一年都没签书面劳动合同，那就会被视为双方已经形成无固定期限劳动合同了。这是《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定的，目的就是保障劳动者能及时签订合同，维护自身权益。

接着说说劳动合同的期限。劳动合同期限有三种，分别是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。签合同的时候，用人单位和你要根据双方需求协商确定期限。如果约定了试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同只约定了试用期，那试用期不成立，这个期限就直接算劳动合同期限。而且以完成一定工作为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，按规定是不能约定试用期的。

然后是非全日制用工的情况。如果你是非全日制保洁员，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。非全日制用工不能约定试用期，小时计酬标准不能低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不能超过15日。另外，用人单位必须给你缴纳工伤保险，不然发生工伤事故，单位要承担责任。这是为了保障非全日制劳动者在工作中的权益和基本生活。

劳动合同应当具备一些必备条款，像用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是保障劳动者和用人单位双方权益的基础，缺少了可能会引发纠纷。

最后要注意，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，并且应当采用书面形式，用人单位和劳动者要各执一份合同文本。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同对劳动者职业稳定性有一定保障。

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。