签订按摩技师劳动合同需要注意什么？

签订按摩技师劳动合同，有诸多要点需要注意。

首先，要明确单位基本情况。要判断对方是否是合法企业，了解其法人代表姓名、单位地址、电话等信息，这些可通过上网查询工商登记信息获取，并且要将这些内容明确写在合同中。这能确保你清楚知道自己的雇主是谁，出现问题时也能准确找到责任主体。《劳动合同法》规定，用人单位有用人主体资格是劳动合同有效的前提条件之一。

其次，工作内容与地点要确定。明确自己具体做哪些按摩服务，比如全身按摩、局部按摩、理疗按摩等；工作地点是在店内，还是会去客户指定地点等都要写清楚。这关系到你的工作范围和工作环境等。

再者，劳动报酬得清晰。劳动报酬包括基本工资、提成、奖金等具体构成以及支付方式与支付时间都要明确，是现金还是通过银行支付到账户中，且要避免口头约定。同时，法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能解除。《劳动合同法》明确规定了劳动报酬应当明确、合理。

另外，工作时间与条件要关注。有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的。工作环境若存在有毒有害等危害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

最后，关于合同解除和终止、保密条款等也要留意。双方同意，在合同期限内，任何一方提前解除合同，应提前30日书面通知对方；合同期满前30日，如双方同意续约，应签订书面续约合同。乙方在合同期间及合同终止后，应对在甲方处接触到的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。

相关概念：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。