被国企收购后会有编制吗？

要搞清楚被国企收购后是否会有编制，咱们得先明白“编制”在国企里的意思。在国企语境中，编制一般指的是企业根据自身生产经营状况、发展规划等，经过上级主管部门或相关政府机构核定的人员配置数量和岗位设置。有编制的员工，通常在薪资福利、晋升机会等方面有相对稳定的保障。

对于被国企收购的公司员工来说，能不能获得国企编制，并没有统一的答案，这要综合多方面因素来判断。

从收购协议来看，如果收购协议中明确规定，被收购公司的部分或全部员工将纳入国企编制体系，那么这部分员工就会获得编制。这就好比两家公司谈合作，提前就把人员安排商量好了。比如一些战略性收购，国企为了获取被收购企业的专业人才，会在协议里确定让这些人才进入国企编制。

再看国企的自身需求，国企会根据自身的发展战略、业务规划和岗位需求来决定是否给被收购公司员工编制。要是被收购公司的业务和国企的战略高度契合，且员工具备国企所需的专业技能和经验，那么国企可能会给予编制。例如国企收购了一家高科技企业，需要原企业的技术骨干来推动新项目，就可能将他们纳入编制。

还有政策法规的影响，国有企业的人员编制管理受到国家相关政策法规的约束。如果政策允许国企在收购过程中进行人员编制的调整和扩充，那么被收购公司员工获得编制的可能性就会增加。比如当地政府为了促进产业整合，出台政策支持国企在收购中合理配置人员编制。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以即使没有获得编制，员工与企业之间的劳动关系依然受到法律保护。如果被收购后，企业单方面变更劳动合同内容，比如降低工资、调整岗位等，员工可以依据该法维护自己的合法权益。总之，被国企收购后是否有编制是多种因素共同作用的结果。