公司被收购后员工该怎么办？

当公司被收购时，员工的权益保障是有明确法律规定的。首先，我们要了解一个重要概念——劳动合同的承继。这意味着在公司被收购这种情况下，原来公司与员工签订的劳动合同不会因为公司主体的变更而失去效力，新的用人单位要继续履行这份合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，如果你的公司被收购了，你和原公司签的劳动合同依然是有效的，新公司要接着按照合同约定来保障你的权益。

不过，在实际情况中，可能会出现一些变化。比如，新公司可能会根据自身的发展战略对员工的工作岗位、薪酬福利等进行调整。要是新公司想要变更劳动合同的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果新公司要对你的工作岗位、薪酬等进行调整，必须和你商量，并且达成一致意见，还要签订书面协议才行。

要是新公司没有和你协商就擅自变更劳动合同内容，这就属于违法行为。你可以和新公司进行沟通，要求他们按照原来的劳动合同履行。如果沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

另外，如果新公司因为收购的原因要辞退员工，这也需要符合法律规定的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，用人单位只有在符合特定情形时才能解除劳动合同，并且要按照规定支付经济补偿。比如，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果新公司无故辞退你，你可以要求他们支付相应的经济补偿。