正式工和临时工的区别是什么？

正式工和临时工是我们在劳动就业中常见的两种用工形式，它们在多个方面存在明显区别。

首先，从定义上来说，正式工一般是指与用人单位签订了正式的劳动合同，并且在用人单位长期、稳定工作的员工。临时工通常是用人单位为了完成临时性、季节性的工作任务而临时招聘的人员，他们的工作期限相对较短。

在劳动关系方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式工与用人单位建立的是较为稳定的劳动关系，用人单位需要按照法律规定为正式工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而临时工的劳动关系可能相对灵活，部分临时工可能是通过劳务合同建立劳务关系，不一定能享受完整的社会保险待遇。不过，如果临时工与用人单位签订了劳动合同，同样也应享受相应的社保权益。

工资待遇上，正式工的工资一般是按照用人单位的工资体系来确定，包括基本工资、绩效工资、奖金等组成部分，并且工资待遇相对稳定，会随着工作年限、职位晋升等因素进行调整。临时工的工资通常是按照工作时间或者工作量来计算，可能以小时、天或者项目为单位支付报酬，而且工资水平可能相对较低。

工作稳定性也是两者的重要区别。正式工除非出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，一般不会轻易被辞退，工作有一定的保障。临时工则不同，一旦完成了临时性的工作任务，或者用人单位不再需要他们，就可能会被终止用工。

职业发展机会方面，正式工在用人单位有更多的晋升机会和培训资源，用人单位会为正式工制定职业发展规划，提供各种提升能力的培训课程。临时工由于工作期限短，通常很少有这样的职业发展机会。

综上所述，正式工和临时工在劳动关系、工资待遇、工作稳定性和职业发展等方面都存在差异。劳动者在就业时，应了解自己的用工形式，维护自身的合法权益。