劳动鉴定和司法鉴定有什么区别？
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劳动鉴定和司法鉴定是两个不同的概念，它们在多个方面存在明显的区别。 首先，从定义上看，劳动鉴定是指劳动能力鉴定，是由劳动能力鉴定委员会根据国家标准，对劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。而司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。 在鉴定主体方面，劳动鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会一般由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。司法鉴定则是由司法行政机关登记管理的司法鉴定机构和司法鉴定人进行。比如在实践中，某劳动者要进行劳动鉴定，就需要向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请；若涉及司法诉讼中的专门性问题鉴定，则要委托有资质的司法鉴定机构。 适用范围上，劳动鉴定主要适用于职工因工伤残或患职业病等情况，目的是确定职工享受何种工伤保险待遇。而司法鉴定的适用范围更为广泛，包括刑事、民事、行政等各类诉讼案件，以及非诉讼案件中的专门性问题鉴定，如医疗纠纷、交通事故、笔迹鉴定等。例如，在工伤赔偿案件中，就需要进行劳动鉴定来确定赔偿标准；而在交通事故的责任认定和赔偿纠纷中，可能会涉及到伤残程度、车辆技术状况等方面的司法鉴定。 鉴定标准也有所不同，劳动鉴定依据的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准。该标准是根据工伤及职业病导致的身体功能障碍程度进行划分的。司法鉴定则根据不同的鉴定事项适用不同的标准，如人体损伤致残程度分级适用于除职工工伤以外的人身损害致残程度等级鉴定。 此外，两者在程序上也存在差异。劳动鉴定一般要先进行工伤认定，然后由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。司法鉴定通常是由司法机关或当事人委托司法鉴定机构进行。在效力方面，劳动鉴定结论主要用于工伤保险待遇的确定；司法鉴定结论则作为诉讼证据，对案件的裁判具有重要的影响。 综上所述，劳动鉴定和司法鉴定在定义、鉴定主体、适用范围、鉴定标准、程序和效力等方面都存在明显的区别。当事人在遇到具体问题时，应根据实际情况选择合适的鉴定方式，以维护自己的合法权益。
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