劳动仲裁机构和法院有什么区别？

我最近和公司有劳动纠纷，有人建议我去劳动仲裁机构，有人说直接去法院。我不太清楚这两者到底有啥不同，想知道它们在处理流程、效力、受案范围这些方面的区别，哪个更适合我这种情况呢？

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#劳动争议

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劳动仲裁机构和法院都是解决劳动争议的重要途径，但它们存在多方面的区别。首先，在性质方面。劳动仲裁机构是一种准司法性质的机构，它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，专门处理劳动争议案件。而法院是国家的司法审判机关，代表国家行使审判权，是维护社会公平正义的最后一道防线。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就明确了劳动仲裁和法院在解决劳动争议中的不同地位和作用。其次，处理程序上。劳动仲裁的程序相对简便、灵活、快捷。一般来说，仲裁申请受理后，会安排开庭审理，仲裁庭作出裁决的时间相对较短。而法院的诉讼程序较为严格和复杂，要经过立案、送达、开庭审理、举证质证、辩论等多个环节，一审普通程序审理期限通常为六个月。并且劳动争议案件需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。再者，受案范围也有所不同。劳动仲裁的受案范围主要是劳动争议，比如因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。法院的受案范围更广，除了劳动争议案件外，还包括各类民事、刑事、行政案件。但对于劳动争议案件，只有经过劳动仲裁后，法院才会受理。最后，在效力上。劳动仲裁裁决作出后，如果双方当事人在规定的期限内没有向法院起诉，仲裁裁决就发生法律效力。但如果一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉，仲裁裁决就不发生效力，案件将由法院进行审理并作出判决。法院的判决是具有终局性的，一旦生效，当事人必须履行判决确定的义务。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

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