正常工资薪金和全年一次性奖金有什么区别？

正常工资薪金和全年一次性奖金是两个不同的概念，在个人所得税等方面存在差异。

正常工资薪金，指的是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它是按月发放的劳动报酬，是劳动者日常收入的主要来源。

根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得属于综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

根据相关规定，在2023年12月31日前，居民个人取得全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2024年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

两者在计算方式和纳税方式上有所不同，正常工资薪金按月计算纳税，而全年一次性奖金在特定时期可以选择单独计税或并入综合所得计税。这些不同的计算和纳税方式，会对个人的实际收入产生影响，纳税人可以根据自己的收入情况进行选择，以达到合理纳税的目的。