个人和单位缴纳社保有什么区别？

个人缴纳社保和单位缴纳社保存在诸多区别，下面为您详细介绍。

首先是缴纳的险种不同。单位缴纳社保，通常是缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法律规定单位必须为员工承担的义务。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而个人缴纳社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险这两种。比如一些灵活就业人员自己缴纳社保时，就只能缴纳这两个险种。

其次是缴费基数和比例不一样。单位缴纳社保时，缴费基数通常是按照职工上一年度的月平均工资来确定。缴费比例方面，单位和个人各自承担一部分。以养老保险为例，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%。医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右。个人缴纳社保时，缴费基数可以在当地规定的档次中自行选择，缴费比例也相对较高。比如灵活就业人员缴纳养老保险，缴费比例可能达到20%，全部由个人承担。

再者是享受的待遇可能有差异。在养老金待遇上，虽然计算方式基本相同，但由于缴费基数和缴费金额不同，最终领取的养老金数额可能会有所不同。一般来说，单位缴纳社保，由于缴费基数相对稳定且可能较高，养老金待遇可能会更好一些。在医疗保险方面，单位缴纳社保的职工，医保个人账户会有一定的金额返还，可以用于支付门诊费用等。而个人缴纳社保，有些地区可能没有医保个人账户或者返还金额较少。

最后是参保的强制性不同。单位缴纳社保具有强制性，这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规明确规定的。如果单位不为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。而个人缴纳社保则是自愿的，个人可以根据自己的经济状况和需求选择是否参保。