离职和辞职的区别和用法有什么不同？

离职和辞职在概念和用法上是有明显区别的。

离职是一个比较宽泛的概念，指的是劳动者与用人单位结束劳动关系。它包含了多种情形，既可以是劳动者主动提出结束劳动关系，比如辞职；也可以是因为用人单位的原因，像被辞退、劳动合同到期终止等导致劳动关系的结束。从法律上来说，《中华人民共和国劳动合同法》涵盖了各种导致离职的情况，比如用人单位依据第四十条规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，可以解除劳动合同，这种情况对于劳动者而言就是一种离职。

而辞职则明确是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。劳动者辞职需要遵循一定的法律程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者主动辞职时，如果处于试用期，提前三天通知单位即可；转正后则需要提前三十天书面通知单位。

在实际用法中，离职更像是一个结果性的表述，强调劳动关系的结束状态；而辞职更侧重于劳动者主动提出结束劳动关系这个行为。当劳动者想表达自己主动离开公司的意思时，用辞职更准确；如果是描述劳动关系结束这个事实，不管原因如何，都可以用离职来表述。