教师被取保候审阶段的处分依据是什么？

首先，我们来了解一下取保候审这个概念。取保候审是一种刑事强制措施，它意味着犯罪嫌疑人、被告人在提供了保证之后，可以在家等待司法机关的进一步处理，而不用被关押在看守所。

对于教师在被取保候审阶段的处分依据，主要涉及到多方面的规定。从法律层面来看，《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。虽然取保候审并不等同于有罪，但如果教师的行为涉嫌的犯罪与上述条款有一定关联，学校等相关部门是可以依据此条法律来进行考量和处分的。

同时，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。教师属于事业单位工作人员，在取保候审阶段虽然还未被最终定罪量刑，但如果其涉嫌的犯罪行为性质比较严重，学校等相关部门也可以根据该规定的精神，结合具体情况，对教师采取相应的处分措施，比如暂停其教学工作等。

此外，各个学校通常也会有自己的教师管理规章制度。这些规章制度在不违反法律法规的前提下，也可以作为对处于取保候审阶段教师进行处分的参考依据。学校会根据教师涉嫌犯罪行为的具体情况、对学校和学生造成的影响等多方面因素，综合判断并作出合理的处分决定。