哪些病不能入五险一金？

首先，我们要明白五险一金是国家给予劳动者的重要保障，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。

从法律层面来看，我国《社会保险法》等相关法律法规明确规定，社会保险具有强制性、普遍性和平等性。这意味着只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须为其缴纳五险一金，而不应该因为劳动者的疾病状况而拒绝参保。

对于医疗保险，无论参保人患有何种疾病，都有权利参加基本医疗保险。医保制度的设立初衷就是为了让人们在患病时能够获得医疗费用的报销，以减轻经济负担。即使是患有严重的慢性疾病、重大疾病等，也不影响其参保资格。而且，医保还针对一些特殊疾病设立了门诊特殊病报销政策，让患者能够更好地得到治疗。

养老保险也是如此，它是为了保障劳动者在退休后能够有稳定的生活来源。只要劳动者按照规定缴纳养老保险费用，达到法定退休年龄时，就可以享受相应的养老金待遇，与劳动者是否患病没有关系。

失业保险、工伤保险和生育保险同样遵循平等参保的原则。失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活；工伤保险是在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时提供医疗救治和经济补偿；生育保险则是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。这些保险都不会因为劳动者的疾病情况而拒绝其参保。

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。它的缴存和使用也与职工的健康状况无关。

综上所述，不存在因为患有某些疾病而不能入五险一金的情况。用人单位以疾病为由拒绝为劳动者缴纳五险一金的行为是违法的，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。