辞退员工是赔偿还是补偿呢？

辞退员工究竟是赔偿还是补偿，这需要根据具体的情形来判定。

首先，我们来理解一下赔偿和补偿的概念。赔偿通常是因为用人单位存在违法行为，侵害了员工的合法权益，所以需要承担的一种带有惩罚性质的给付。而补偿则是在一些合法但仍给员工带来一定影响的情况下，用人单位给予员工的一种合理的经济补助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在这些法定情形下，用人单位应向员工支付经济补偿，补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如在员工无过错的情况下随意辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这种违法辞退的情况下是要进行赔偿，赔偿金额比正常补偿要高。

所以，辞退员工是赔偿还是补偿，关键在于辞退行为是否符合法律规定。用人单位需要谨慎判断自身行为的合法性，避免因违法辞退而承担高额的赔偿责任。