招聘员工试用期需要交社保吗？

在招聘员工时，试用期也是需要为员工缴纳社保的。这可以从劳动关系和社保法规两方面来理解。

从劳动关系方面来看，当用人单位和劳动者签订劳动合同，建立了劳动关系之后，就有义务为员工缴纳社会保险。而根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，一旦进入试用期，员工和用人单位之间就已经形成了正式的劳动关系，并非有些人认为的试用期员工还不算正式员工。

从社保法规方面来说，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职第一天开始，用人单位就有法定责任为员工缴纳社保，而不是等试用期结束才开始交。

如果用人单位在试用期内不给员工缴纳社保，是存在法律风险的。员工有权要求用人单位补缴试用期的社保，如果用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。而且，如果员工在试用期内发生工伤、患病等情况，由于用人单位未缴纳社保，原本由社保基金支付的费用就会转由用人单位承担，这可能会给用人单位带来较大的经济损失。所以，为了避免法律风险和不必要的经济损失，用人单位应该在试用期就为员工依法缴纳社保。