劳动纠纷是什么意思？

劳动纠纷，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间因为在劳动过程中的权利和义务问题产生的争执和矛盾。比如工资没给够、加班不给加班费、被无故辞退等等情况，都可能引发劳动纠纷。

从法律上来说，劳动纠纷涉及的范围很广。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

当劳动者和用人单位在这些权利和义务方面出现分歧，就容易产生劳动纠纷。常见的劳动纠纷类型有以下几种。在劳动合同方面，比如用人单位不签订劳动合同，或者签订的合同条款不符合法律规定，损害了劳动者的权益。在工资福利方面，用人单位拖欠工资、克扣工资、不按照规定支付加班费等情况。在社会保险方面，用人单位不给劳动者缴纳社会保险，或者缴纳的金额不足。在解除劳动关系方面，用人单位无故辞退劳动者，或者劳动者主动辞职时遇到用人单位设置障碍等情况。

如果发生了劳动纠纷，劳动者和用人单位可以先尝试协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些都是解决劳动纠纷的合法途径。