交五险一金需要调档案吗？

交五险一金通常是不需要调档案的。

首先来解释一下五险一金和档案的概念。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。它是为了保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，以及解决住房问题。而档案是个人经历、政治面貌、品德作风等情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里并没有提及调档案是办理社保登记和缴纳社保费用的必要条件。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》也没有规定缴纳公积金需要调档案。

在实际操作中，缴纳五险一金主要依据的是员工的身份证信息、劳动合同等材料，用于确定员工的身份、工作关系以及工资基数等，从而计算应缴纳的保险和公积金金额。档案对于缴纳五险一金并不是必需的。不过，档案在一些特定情况下可能会有影响，比如办理退休手续时，可能需要审核档案来确定参加工作时间、视同缴费年限等重要信息，但这与缴纳五险一金的当下操作并无直接关联。