question-icon 男性在试用期有产假吗?

我刚入职公司还在试用期,最近我老婆要生孩子了,我想知道我在试用期能不能休产假,公司会不会因为我在试用期休产假就辞退我啊?我不太清楚这方面的法律规定,想了解下我有没有休产假的权益。
展开 view-more
  • #男性产假
  • #试用期权益
  • #陪产假规定
  • #劳动法
  • #生育权益
answer-icon 共1位律师解答

在我国法律体系中,所谓产假通常是针对女性生育而言的,而男性享有的是陪产假。陪产假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 从法律角度来看,试用期的男性员工同样享有陪产假的权益。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。试用期员工也是劳动者,理应享有包括陪产假在内的法定休假权利。 同时,各地的人口与计划生育条例也对陪产假做了具体规定。例如,北京市规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。上海市规定,符合法律法规规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假十天。这说明无论是在国家层面的劳动法框架下,还是地方的具体政策中,都保障了男性员工的陪产假权益,并不会因处于试用期而被剥夺。 所以,试用期的男性员工有权休陪产假。并且,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位不能仅以员工在试用期休陪产假为由解除劳动合同。这进一步保障了试用期男性员工在休陪产假期间的合法权益,使其能够安心履行照顾配偶和新生儿的家庭责任。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系