男性在试用期有产假吗？
我刚入职公司还在试用期，最近我老婆要生孩子了，我想知道我在试用期能 不能休产假，公司会不会因为我在试用期休产假就辞退我啊？我不太清楚这方面的法律规定，想了解下我有没有休产假的权益。
张凯执业律师
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在我国法律体系中，所谓产假通常是针对女性生育而言的，而男性享有的是陪产假。陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
从法律角度来看，试用期的男性员工同样享有陪产假的权益。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。试用期员工也是劳动者，理应享有包括陪产假在内的法定休假权利。
同时，各地的人口与计划生育条例也对陪产假做了具体规定。例如，北京市规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。上海市规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。这说明无论是在国家层面的劳动法框架下，还是地方的具体政策中，都保障了男性员工的陪产假权益，并不会因处于试用期而被剥夺。
所以，试用期的男性员工有权休陪产假。并且，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不能仅以员工在试用期休陪产假为由解除劳动合同。这进一步保障了试用期男性员工在休陪产假期间的合法权益，使其能够安心履行照顾配偶和新生儿的家庭责任。