移动电信业务员是否有五险？

五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于移动电信业务员是否有五险这个问题，答案是肯定的。只要移动电信业务员与单位建立了劳动关系，单位就有义务为其缴纳五险。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能以任何理由逃避。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的及时性和强制性。

也就是说，不管是移动电信业务员，还是其他任何行业的员工，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位都必须为其缴纳五险。如果用人单位没有依法为员工缴纳五险，员工可以与单位进行协商，要求单位补缴。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。