高校教师因抑郁症辞职需要赔偿违约金吗

高校教师因抑郁症辞职是否要赔违约金，需要分情况来看。

首先，得看劳动合同里有没有关于违约金的约定。如果合同中没有相关条款，那么从合同约定角度来说，通常不需要支付违约金。

要是合同中有明确的违约金条款，那就需要进一步分析。根据法律规定，在劳动法律范畴内，员工患有抑郁症本身并不构成用人单位解除劳动合同的合法依据。不过，对于违约金，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但这里用人单位要求劳动者支付的违约金金额不应超过合同中所约定的服务期限尚未完全履行部分应当承担的培训费用，且违约金上限应以用人单位实际提供的培训费用为准 。

也就是说，如果因为抑郁症辞职，没有违反服务期协议等约定，一般不用赔违约金；但要是触发了合同中合法有效的违约金条款，比如违反了服务期约定，就可能要按规定支付相应违约金。

要是和学校在违约金问题上有疑问或争议，建议先与单位友好协商，看能否妥善解决。要是协商不成，还可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

法定违约金：由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金。

约定违约金：合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。