分公司经理是否有录用权？

在探讨分公司经理是否有录用权这个问题时，我们首先要明确分公司的法律地位。分公司是总公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构，它不具有独立的法人资格。不过，分公司可以在总公司的授权范围内从事经营活动。

从法律依据来看，《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。这意味着分公司本身没有独立的财产和独立承担民事责任的能力，它的行为更多是代表总公司。

关于录用权，这通常涉及到用人单位与劳动者建立劳动关系的权利。如果总公司给予分公司经理明确的授权，让其负责员工的招聘录用工作，那么分公司经理在授权范围内就有录用权。这种授权可以是书面的，比如总公司发布的相关文件、规章制度等，也可以是口头的，但书面授权更为稳妥，便于明确双方的权利义务。

若总公司没有给予分公司经理录用权的授权，那么分公司经理擅自录用员工的行为可能会被认定为无权代理。在这种情况下，如果总公司对该录用行为进行追认，那么录用行为有效；如果总公司不追认，那么该录用行为可能会导致分公司经理承担相应的法律责任，同时可能影响到被录用员工的权益。例如，被录用员工可能无法与总公司建立合法有效的劳动关系，其劳动权益可能得不到充分保障。

所以，分公司经理是否有录用权，关键在于总公司是否给予了相应的授权。员工在面对分公司经理的录用行为时，也可以要求查看相关的授权文件，以保障自身的合法权益。