报生育津贴时公司有权看病历吗？

在申报生育津贴时，关于公司是否有权看病历，需要从多个方面来分析。首先，生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

从申报流程来看，申报生育津贴通常需要提供一些必要的材料，其中病历可能是其中一项证明生育情况的材料。公司在协助员工申报生育津贴的过程中，可能需要收集这些材料提交给社保部门。然而，这并不意味着公司就有随意查看员工病历内容的权利。

病历属于个人隐私信息，受到《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的保护。《民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的病历包含了个人的健康状况等私密信息，公司应当尊重员工的隐私权。

一般情况下，公司只是履行协助申报的职责，其主要目的是收集并提交申报所需的材料，而不是查看病历内容。如果公司以申报生育津贴为由，过度查看员工病历，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司在处理病历等隐私信息时遵循合法、正当、必要的原则，不得泄露或非法使用这些信息。如果公司违反相关规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。