报工伤后公司需要赔钱吗？

报工伤后公司是否需要赔钱，需要分情况来看。下面为您详细分析：

首先，我们得明白工伤保险的基本概念。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。

当职工发生工伤后，根据《工伤保险条例》等相关规定，有些费用是由工伤保险基金支付的，有些则可能由用人单位承担。

由工伤保险基金支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

然而，在某些情况下，公司是需要承担赔偿责任的。比如，用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有的工伤保险待遇费用都由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，即使单位缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，也由用人单位支付。

所以，报工伤后公司不一定都要赔钱，但在特定情形下需要承担相应的赔偿责任。职工遇到工伤情况，应及时按照法律程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。