离职后单位给报税需要经过员工同意吗？

在探讨离职后单位给员工报税是否需要经过员工同意这个问题时，我们可以从几个方面来进行分析。首先，我们要明白单位报税这一行为，其实是指单位按照法律规定，向税务机关申报员工的收入等税务信息，并代扣代缴相应税款的过程。这是单位作为扣缴义务人应尽的一项法定责任。

依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，以及《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》等相关规定，扣缴义务人有义务按照规定办理全员全额扣缴申报。也就是说，单位在向个人支付所得时，不论其是否属于本单位人员、支付的所得是否达到纳税标准，都应当在代扣税款的次月十五日内，向主管税务机关报送其支付所得的所有个人的有关信息、支付所得数额、扣除事项和数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税信息资料。

对于离职员工，如果单位仍存在需要为其申报的收入情况，比如发放离职补偿等，单位应当进行正常的报税操作。从法律规定本身来看，并没有明确要求单位给离职员工报税时必须要获得员工的同意。因为这是单位基于法定的扣缴义务而进行的操作。

然而，从实际情况和合理合规的角度来讲，单位最好还是与离职员工进行沟通。一方面，这样可以确保报税信息的准确性。例如，如果离职后有一些收入情况发生了变化，员工可以及时告知单位，避免出现申报错误。另一方面，这也体现了对员工知情权的尊重。如果单位未经沟通就擅自进行报税操作，可能会引起员工的误解和不必要的纠纷。

综上所述，虽然法律没有明确规定单位给离职员工报税需要员工同意，但单位为了避免风险和保障报税工作的顺利进行，与员工进行沟通是一种更为妥当的做法。