司机在车祸中提供虚假口供是否和雇主有关系？

在法律层面，判断司机车祸虚假口供是否和雇主有关系，需要综合多方面因素来考量。

首先，我们要明白“虚假口供”的含义。虚假口供指的是在涉及交通事故的处理过程中，司机向公安机关等相关部门提供了与实际情况不符的陈述。这种行为可能会干扰正常的执法活动和司法审判，影响事故责任的准确认定。

从一般情况来看，如果雇主对司机提供虚假口供的行为并不知情，且没有指示、教唆司机这么做，那么雇主通常不需要对司机的虚假口供行为直接承担法律责任。因为每个人都要为自己的违法行为负责，司机作为提供虚假口供的实施者，应当独自承担相应的法律后果。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。司机提供虚假口供的行为符合此条规定的情形，可能会面临相应的治安处罚。

然而，如果雇主存在指示、教唆司机提供虚假口供的情况，那么雇主就会被认定与该行为存在关联，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条规定，教唆、胁迫、诱骗他人实施违法行为的，应当按照其教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。这意味着雇主可能会面临和司机相同或类似的处罚。此外，如果因为司机的虚假口供和雇主的教唆行为导致了严重的后果，比如造成他人的合法权益受到重大损害，或者影响了司法公正等，那么雇主和司机还有可能会面临刑事法律责任的追究，可能会触犯伪证罪等相关罪名。

所以，司机车祸虚假口供是否和雇主有关系，关键在于雇主是否参与或指使了这一行为。