公司拖欠民工工资，堵门有效果吗？

公司拖欠民工工资，堵门这种方式从实际效果和法律层面来看，都不是一个好的选择，通常也难以达到有效讨薪的目的。

从实际效果来说，堵门这种行为可能会引起公司的反感，使得公司更加不愿意配合解决工资问题。而且这种方式容易造成公司的正常经营秩序受到干扰，公司可能会因此对民工产生抵触情绪，双方关系进一步恶化，更不利于工资的协商解决。

从法律层面来讲，堵门属于扰乱企业正常生产经营秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。所以，堵门可能会让民工自己陷入违法的风险，面临治安处罚。

当遇到公司拖欠工资的情况，民工可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。这些合法途径既能保障自身权益，又不会让自己陷入违法困境。