老板不给工资，在门口弄横幅犯法吗？

当老板不给工资时，员工在公司门口拉横幅的行为是否违法，需要分情况来看。

首先，从合法的角度来讲，如果员工拉横幅的行为只是为了合理表达诉求，没有扰乱公共秩序、影响他人正常生活，且横幅内容不涉及侮辱、诽谤等违法内容，那么这在一定程度上可以看作是员工维护自身权益的一种表达方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不给工资本身就是违反了该法律规定，员工有权维护自己获得劳动报酬的权利。

然而，如果拉横幅的行为扰乱了企业正常的生产经营秩序或者公共秩序，那就可能涉嫌违法。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。例如，拉横幅的行为导致公司无法正常办公，或者造成了交通拥堵等情况，就属于这种违法情形。

此外，如果横幅内容包含侮辱、诽谤老板或公司的言语，也可能侵犯他人的名誉权。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

所以，当老板不给工资时，员工可以通过合法、合理的途径来解决问题，比如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等，这样既能有效维护自己的权益，又能避免给自己带来不必要的法律风险。