职工被逮捕后工资该如何发放？

在法律层面，职工被逮捕后的工资发放问题有着明确的规定。首先，我们需要理解几个关键的法律概念。逮捕是司法机关对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施，意味着该职工因涉嫌犯罪而被限制了人身自由。工资则是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也就是说，当职工被逮捕后，用人单位可以暂时停止支付其工资。

这里需要注意的是，“暂时停止”并非意味着永远不支付。如果最终该职工被证明无罪，恢复了人身自由并回到工作岗位，那么用人单位应当按照正常情况补发其被限制人身自由期间的工资。这是基于公平原则，保障劳动者的合法权益。

此外，如果该职工被依法追究刑事责任，比如被判处拘役、有期徒刑等刑罚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。一旦劳动合同解除，用人单位自然也就无需再支付其工资。

在实际操作中，用人单位应及时关注司法机关的处理结果。如果职工被逮捕后，司法机关最终决定撤销案件、不起诉或者判决无罪，用人单位应及时恢复与该职工的劳动关系，并补发工资。如果职工被依法追究刑事责任，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，并做好相关的手续办理。

总之，职工被逮捕后的工资发放要根据具体的法律程序和最终处理结果来确定，用人单位需严格按照法律规定执行，以避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，在合法权益受到侵害时，及时寻求法律帮助。