员工拒绝调岗被辞退有赔偿吗，赔偿多少钱？

在法律层面，员工拒绝调岗被辞退是否有赔偿以及赔偿金额的确定，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，我们来看看劳动合同变更方面的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，工作岗位属于劳动合同的重要内容之一，公司要给员工调岗，必须和员工协商并且达成一致，还得用书面形式确定下来。如果公司未经员工同意，擅自变更工作岗位，这就属于违反劳动合同约定的行为。

当员工拒绝不合理调岗而被辞退时，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司有合理理由进行调岗，比如是基于生产经营的需要，调岗后工资待遇没有降低，工作条件也没有变差等合理情形，并且在程序上也符合法律规定，员工无正当理由拒绝调岗，公司按照合法的规章制度辞退员工，这种情况下公司可能不需要支付赔偿。

所以，员工拒绝调岗被辞退是否有赔偿以及赔偿多少，关键在于判断公司调岗是否合理合法以及辞退行为是否符合法律规定。员工遇到这种情况，可以先和公司友好协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。