合同到期劳动者能否获得补偿？

在劳动合同到期时，劳动者是否能获得补偿需要根据具体情况来判断。下面我们详细说说不同情形。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，当劳动合同到期时，如果用人单位主动提出不续签劳动合同，或者用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不续签合同的，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如，公司提出以相同的工资待遇和工作条件与劳动者续签合同，劳动者拒绝了，那么公司就不用支付补偿。

所以，合同到期劳动者能否获得补偿不能一概而论，要依据是哪一方不愿意续签以及续签条件是否有变化等来确定。劳动者可以对照上述法律规定，结合自身实际情况，判断自己是否符合获得经济补偿的条件。