员工参与诈骗会被判几年？

员工参与诈骗的量刑需要综合多方面因素来判断。首先要明确诈骗罪的概念，简单来说，诈骗罪就是以非法占有为目的，通过欺骗等手段让他人产生错误认识并处分财产，从而骗取公私财物的犯罪行为。

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，在不同地区可能会根据当地经济发展水平等因素有不同的标准，但一般而言，三千元至一万元以上属于数额较大，三万元至十万元以上属于数额巨大，五十万元以上属于数额特别巨大。

对于员工参与诈骗的情况，还需要考虑员工在诈骗犯罪中所起的作用。如果员工是被胁迫参与诈骗，根据《刑法》第二十八条规定，对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。如果员工是从犯，也就是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，根据《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。例如，员工只是负责一些简单的辅助工作，对诈骗的核心环节并不了解，且获利较少，那么在量刑时就可能会相对较轻。

另外，如果员工在案发后有自首、立功等情节，也会对量刑产生影响。根据《刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。第六十八条规定，犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。总之，员工参与诈骗的量刑是一个复杂的过程，要结合具体案件情况来综合判断。