职工加班加点后应享受什么待遇？

职工加班加点后应享受的待遇是受到法律严格保障的。下面为您详细介绍：

首先，我们要明确加班加点的概念。加班一般指在正常工作日之外延长工作时间，而加点通常是在休息日或法定节假日进行工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下三种情况及相应待遇：

一是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班。这种情况下，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说，您平时日工资是200元，那么加班一小时，这一小时的工资至少应该是正常一小时工资的1.5倍。这是因为在正常工作日之外额外付出劳动，劳动者牺牲了自己的休息时间，所以法律规定要给予额外的报酬补偿。

二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日本来是劳动者休息的时间，如果用人单位安排工作且不能安排补休，就需要支付双倍工资。例如，您在周六加班，用人单位又没有给您安排其他时间补休，那么这一天的工资就应该是正常日工资的2倍。这里强调不能安排补休才支付双倍工资，如果用人单位安排了合理的补休时间，就可以不支付双倍工资。

三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是国家规定的全民放假的日子，具有特殊的意义。在这个时间安排劳动者工作，对劳动者的权益影响更大，所以法律规定要支付三倍工资。像春节、国庆节等法定节假日，如果您被安排工作，那当天的工资就应该是正常日工资的3倍。

此外，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

如果用人单位违反法律规定，不按照上述标准支付加班加点工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，法律为职工加班加点后的待遇提供了明确的保障，职工要了解自己的权益并善于维护。