企业年金计划需要衔接保障水平和什么？

企业年金计划是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。在建立企业年金计划时，除了要衔接保障水平，还需要与多个方面进行衔接。

首先是与国家政策相衔接。《企业年金办法》等相关法律法规对企业年金的建立、管理、运营等方面都做出了明确规定。企业年金计划的设计和实施必须符合国家政策要求，这样才能保证计划的合法性和规范性。例如，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

其次要与企业发展战略相衔接。企业年金计划应该与企业的整体发展战略相契合，要考虑企业的经济实力、发展阶段和人才战略等因素。如果企业处于快速发展阶段，需要吸引和留住优秀人才，那么可以适当提高企业年金的缴费比例，以增强企业的吸引力和凝聚力。

再者要与员工需求相衔接。不同年龄段、不同岗位的员工对企业年金的需求可能存在差异。企业在设计企业年金计划时，应该充分考虑员工的需求和利益，提供多样化的年金方案供员工选择。对于年轻员工，可能更关注年金的积累和增值；而对于临近退休的员工，可能更关注年金的领取方式和稳定性。

最后要与资本市场相衔接。企业年金基金需要通过投资运营实现保值增值，因此要与资本市场的发展状况相适应。企业应该选择合适的投资管理人，制定合理的投资策略，根据资本市场的变化及时调整投资组合，以降低投资风险，提高投资收益。