企业年金的企业所得税扣除比例是多少？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。对于企业来说，建立企业年金可以在一定程度上减轻企业所得税负担。

根据《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

这里需要明确几个关键概念。“职工工资总额”，它是指企业按照本企业工资薪金制度规定，在每一纳税年度实际支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

“在计算应纳税所得额时准予扣除”，简单来说，就是企业在计算需要缴纳多少企业所得税时，企业为员工缴纳的不超过职工工资总额5%的企业年金部分，可以从企业的收入中先减掉，然后再按照剩下的金额来计算要交的税。这样就减少了企业的应纳税所得额，从而降低了企业需要缴纳的企业所得税金额。

例如，某企业当年职工工资总额为1000万元，那么该企业当年可以在企业所得税前扣除的企业年金限额为1000×5% = 50万元。如果企业实际缴纳的企业年金为40万元，小于扣除限额，那么这40万元可以全额在税前扣除；如果企业实际缴纳的企业年金为60万元，超过了扣除限额50万元，那么超过的10万元就不能在当年的企业所得税前扣除。