个人老板拖欠工资最快的解决方法是什么？

当遇到个人老板拖欠工资的情况时，有几种解决方法可供选择，每种方法都有其特点，以下为你详细介绍。首先，可以与老板协商。协商就是你直接和老板面对面沟通，要求他支付工资。这种方式比较简单直接，而且不会破坏你和老板之间的关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权利要求老板按时支付工资。如果协商成功，老板愿意支付工资，这就是最快解决问题的方法。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位支付工资情况的政府部门。你可以带上相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的行为，他们会责令老板限期支付工资。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。一般情况下，这个过程相对较快。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的一种方式。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。不过，申请劳动仲裁的程序相对复杂一些，需要花费一定的时间和精力。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但诉讼程序相对漫长，需要耗费更多的时间和成本。综上所述，与老板协商和向劳动监察部门投诉通常是相对较快解决个人老板拖欠工资问题的方法。