女性多少岁可以退休领社保？

在我国，女性领取社保养老金的退休年龄并不是统一固定的，要根据不同情况来确定。

首先是企业女职工，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁，并且连续工龄满10年的，就可以退休领社保。这是考虑到企业一线女工长期从事体力劳动，到一定年龄身体机能下降，需要适当休息并享受社会保障待遇。比如在工厂流水线上工作的女工，到了50岁符合条件就可以办理退休。

企业女干部的退休年龄则有所不同，一般是年满55周岁，连续工龄满10年可退休领社保。女干部通常承担着管理、技术等方面的工作，相对而言工作强度和性质与女工人有差异，所以退休年龄规定得稍晚一些。像企业里的部门经理、技术主管等岗位的女性，就属于女干部范畴。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的女性，年满45周岁，连续工龄满10年的，也能够退休领社保。这是因为这类工作环境对身体伤害较大，提前退休是对她们的一种保护。比如在矿山井下作业的女性、从事高温冶炼工作的女性等。

对于灵活就业女性，很多地区规定退休年龄为55周岁。灵活就业人员的工作形式较为多样，工作稳定性和社会保障的连续性相对较差，所以退休年龄规定和企业女干部类似。但不同地区可能存在一定差异，有些地区对于符合一定条件的灵活就业女性，也允许50岁退休。

此外，机关事业单位女性工作人员，如果是担任处级以上领导职务或者具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。不过她们也可以根据自身意愿，在年满55周岁时申请自愿退休。这主要是考虑到这部分女性具有丰富的经验和专业知识，适当延长工作年限有利于发挥她们的作用。