应届生在择业期参加考试但交了灵活就业医保会有什么影响？

在解答这个问题之前，我们先来明确几个关键概念。应届生择业期是指毕业生毕业后的一定时间内，仍被视为应届生，可享受应届生相关的就业政策等。灵活就业医保是为没有固定用人单位的灵活就业人员提供的一种医疗保险制度，主要保障他们的基本医疗需求。

对于应届生在择业期参加考试，交了灵活就业医保是否会影响应届生身份，这并没有统一的绝对规定，需要分情况来看。

从一些地方的公务员、事业单位等招考政策来看，大部分情况下，判断应届生身份主要依据是否落实工作单位。根据相关规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的落实工作单位，通常指签订了劳动合同、缴纳了职工社保等情况。而灵活就业医保并非严格意义上的职工社保，一些招考部门可能不会仅仅因为缴纳了灵活就业医保就认定考生落实了工作单位，从而影响其应届生身份。

然而，也有部分招考单位可能会有更严格的规定。有些单位会将缴纳灵活就业医保视为有一定的就业收入和就业状态，从而认为考生不属于应届生范畴。所以，在报考具体的考试时，一定要仔细阅读招考公告和相关说明，明确报考条件中对应届生身份的界定标准。如果对自己的情况是否符合应届生身份存在疑问，建议直接联系招考单位，向他们咨询确认，以确保自己能够准确报考，避免因为身份问题导致报考失败。