企业年金是如何发放的？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。下面来详细说说它的发放相关内容。

发放条件方面，根据《企业年金办法》规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。此外，出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

发放方式上，有以下几种常见形式。一是按月发放，这种方式就像是每个月领取工资一样，职工可以定期从企业年金账户中领取一定金额，能为退休后的生活提供稳定的现金流，保障日常生活开销。二是分次发放，职工可以根据自己的需求，分若干次领取企业年金，比如每年领取一定数额，这种方式相对比较灵活，能满足不同阶段的资金需求。三是一次性发放，一次性将企业年金个人账户中的资金全部取出，适合有较大资金需求的情况，比如用于购房、医疗等大额支出，但这种方式可能会面临资金管理和规划的挑战，如果不善理财，可能导致资金提前耗尽。

总之，企业年金的发放要遵循相关法律法规，职工可以根据自身的实际情况选择合适的发放方式。