灵活用工怎样降低企业成本？
我经营着一家小企业，人力成本一直是很大的负担。听说灵活用工能降低企业成本，但是不 太清楚具体是怎么做到的。想了解一下灵活用工通过哪些方式可以降低企业成本，有没有什么需要注意的地方。
张凯执业律师
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灵活用工是一种新型的用工模式，企业可以根据自身业务需求，灵活地安排劳动力，而不是像传统用工那样长期雇佣固定员工。这种模式在很多方面能够帮助企业降低成本。
首先，从人力成本方面来看。传统用工模式下，企业需要为员工支付相对固定的工资、奖金、福利等费用，而且还需要承担社保、公积金等法定的人力成本。而灵活用工模式下，企业可以根据实际业务量来调整用工数量，业务高峰时增加临时工，业务低谷时减少用工，避免了人力的闲置，从而直接降低了人力成本支出。比如，某电商企业在促销活动期间业务量剧增，就可以通过灵活用工招聘大量短期客服人员，活动结束后这些人员就可以不再聘用，这样就避免了长期雇佣大量客服人员的成本。《中华人民共和国劳动法》虽然没有直接针对灵活用工的规定，但在工资、工时等方面的规定适用于灵活用工场景，保障了企业和劳动者双方的权益。
其次，在管理成本上，传统用工企业需要投入大量的精力和资源进行员工的招聘、培训、绩效考核等管理工作，这会增加企业的管理成本。而灵活用工模式下，很多灵活用工人员由专门的人力资源服务机构提供，这些机构负责人员的招聘、培训等工作，企业只需要对工作结果进行验收，大大降低了企业的管理成本。
此外，灵活用工还可以降低企业的风险成本。在传统用工模式下，如果企业经营不善需要裁员，可能会面临支付高额的经济补偿金等法律风险。而灵活用 工模式下，企业与灵活用工人员之间的关系相对灵活，在业务量减少时可以较为灵活地结束合作，减少了裁员带来的法律风险和经济成本。