灵活用工如何缴纳个税？

首先，我们来解释一下灵活用工。灵活用工是一种新型的就业形式，区别于传统的全日制用工，人员的工作时间、工作地点和工作方式更加灵活多样。在这种模式下，人员与企业之间的关系可能并非传统的劳动关系，所以个税的缴纳也有其特点。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例规定，灵活用工人员取得的收入可能按照不同的税目缴纳个税。常见的情况有两种。一种是按照劳务报酬所得缴纳个税。劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二，计算应预扣预缴税额。

另一种情况，如果灵活用工人员与企业签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么其取得的收入就按照工资、薪金所得缴纳个税。工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。工资、薪金所得以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

在缴纳流程方面，如果是劳务报酬所得，一般由支付报酬的单位或个人预扣预缴，年度终了后，灵活用工人员需要办理综合所得年度汇算清缴，多退少补。如果是工资、薪金所得，通常由任职受雇单位在发放工资时预扣预缴，同样年度终了也可能需要进行汇算清缴。