灵活用工的工资应该怎么发放？

灵活用工是一种相对灵活的就业形式，与传统的全日制劳动关系有所不同，在工资发放方面也有其特点和法律要求。

首先，关于工资支付的周期和日期。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于灵活用工人员，企业和劳动者可以根据双方约定来确定工资支付周期，比如按日、按周或者完成一定工作任务后支付，但同样要保证支付周期的合理性和稳定性。例如，双方约定按日结算工资，那么企业就应该在当日或者次日及时支付工资，不能无故拖延。

其次，工资的支付形式。法律规定工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着企业给灵活用工人员发放工资时，必须使用人民币进行支付，不能用货物、代金券等其他形式来代替工资。

再者，工资数额的确定。灵活用工人员的工资数额通常是根据双方约定的工作内容、工作时长、工作量等因素来确定的。企业应当按照约定的标准及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果在工作过程中，工作内容或者工作量发生了变化，双方应该及时协商调整工资数额，并以书面形式或者其他可证明的方式确定下来。

最后，关于工资发放的记录保存。企业必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，让劳动者清楚了解自己的工资构成和发放情况。这有助于保障劳动者的知情权，也方便在发生工资纠纷时作为证据使用。总之，企业在发放灵活用工工资时，要严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。