劳动能力鉴定是如何进行鉴定的？

劳动能力鉴定，简单来说，就是确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种鉴定。当劳动者发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以申请劳动能力鉴定。

首先是申请环节。用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这里的工伤认定决定是确认此次伤害属于工伤的重要文件，而职工工伤医疗的有关资料则包括病历、诊断证明等，能反映职工受伤情况和治疗过程。

接着，劳动能力鉴定委员会会在收到申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

如果申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

整个劳动能力鉴定过程有明确的法律规范和流程，目的是确保鉴定结果的公正、客观，切实保障劳动者和用人单位的合法权益。