工龄认定是怎么回事？
我刚入职新公司，公司说要认定我的工龄。我不太清楚工龄认定到底是怎么回事，也不知道它有什么作用和影响。想问下工 龄认定具体是怎样的一个流程，依据什么来认定，对我会有哪些方面的影响呢？
张凯执业律师
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工龄认定是指对职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间进行确定。简单来说，就是确定你为了获得工资而工作的时长。
工龄认定非常重要，它与职工的许多权益密切相关。比如在计算年休假、病假工资、退休金等方面都有重要作用。依据相关规定，一般来说，职工在本企业连续工作的时间，都可以计算为连续工龄。对于不同情况的职工，工龄认定的方式也有所不同。例如，对于普通企业职工，通常以人事档案记载、劳动合同、社保缴费记录等作为认定工龄的依据。而对于转业军人，其服现役年限可计算为工龄。
《中华人民共和国劳动法》虽然没有直接对工龄认定作出详细规定，但它保障劳动者的合法权益，工龄与劳动者的权益息息相关。另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，这里的连续工作时间就是通过工龄来认定的。
在进行工龄认定时，一般需要职工提供相关的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等。单位会根据这些材料进行初步审核，然后将相关材料报送至当地的劳动行政部门进行最终认定。如果职工对工龄认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。