单位交几年社保后就不算灵活就业了？

首先来明确一下灵活就业人员和单位参保人员的概念。灵活就业人员是指那些没有在企业、机关单位等正规组织就业，依靠自己的技能、体力等方式自主谋生的人员，他们通常以个人身份缴纳社保。而单位参保人员是与用人单位建立了劳动关系，由单位和个人共同缴纳社保费用。

关于单位交几年社保后就不算灵活就业人员，其实并没有一个固定的缴纳年限规定。一旦你和用人单位签订了劳动合同，单位开始为你缴纳社保，从这个时间点起，你在社保系统中的身份就转变为单位参保人员，不再属于灵活就业人员范畴了。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着单位为你缴纳社保是基于你和单位建立了正式的劳动关系。当单位开始履行这个义务，也就标志着你的就业身份发生了转变。

这种身份转变会带来一系列影响。在社保缴纳方面，单位参保时，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险通常是一起缴纳的，而且单位承担了大部分的费用，个人缴纳的比例相对较少。而灵活就业人员一般只能缴纳养老保险和医疗保险，且所有费用都由个人承担。

在社保待遇方面，不同身份参保的待遇也可能存在差异。例如在养老金待遇上，虽然都是根据缴费基数、缴费年限等因素计算，但由于单位参保和灵活就业参保的缴费情况不同，最终领取的养老金数额可能会有所不同。另外，在医疗保险报销比例、失业保险金领取等方面，单位参保人员和灵活就业人员也有不同的规定。

所以，单位一旦开始为你缴纳社保，你就不再是灵活就业人员身份了，并且这种身份转变会对你的社保权益产生多方面的影响。