竞业限制的期限最长是几年？

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。简单来说，就是在你从公司离职后的一段时间内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的期限由用人单位和劳动者约定，但最长不得超过二年。也就是说，法律给竞业限制的期限设定了一个上限，无论用人单位和劳动者在协议中如何约定，这个期限都不能超过两年。

之所以这样规定，是为了在保护用人单位的商业秘密和知识产权与保障劳动者的就业权利之间找到一个平衡。对于用人单位而言，竞业限制可以防止劳动者离职后利用其掌握的商业秘密损害原单位的利益；而对于劳动者来说，如果竞业限制期限过长，会严重限制其再就业的机会和职业发展。

所以，如果你签订了竞业限制协议，那么不用担心会被无限期地限制在同行业就业，最多不超过两年。在这两年内，用人单位需要按照约定向你支付经济补偿，如果用人单位未按约定支付经济补偿，你可以根据相关法律规定维护自己的权益。同时，在竞业限制期限内，你也要遵守协议约定，否则可能需要承担违约责任。