合同期限为三年的试用期有多长？

在探讨合同期限为三年时试用期的长度问题前，我们先来了解一下试用期的基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的不超过6个月的考察期。在这个期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的预期。

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的时长有着明确的规定。该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

结合我们的问题，合同期限为三年，它属于“三年以上固定期限”的范畴。按照法律规定，这种情况下试用期不得超过六个月。也就是说，用人单位和劳动者签订三年期限的劳动合同，试用期可以是一个月、两个月，甚至可以到六个月，但绝对不能超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以，当你签订的劳动合同期限为三年时，只要试用期不超过六个月，就符合法律规定。如果用人单位规定的试用期超过了六个月，那么就违反了《劳动合同法》的相关规定，你可以依法维护自己的合法权益。