劳动合同一般签订几年比较好？
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在探讨劳动合同签订几年比较好之前，我们先来了解一下劳动合同的不同类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如约定合同期限为1年、3年或者5年等。这种合同有明确的开始和结束时间，在合同到期后，如果双方没有续签，劳动关系就会自然终止。对于刚入职的员工或者企业对员工的能力还处于考察阶段时，签订短期的固定期限劳动合同是比较常见的做法。例如，签订1 - 2年的合同，这样企业可以在短期内评估员工是否符合岗位要求，员工也可以看看自己是否适应这份工作和所在的企业。 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同对于劳动者来说，保障了职业的相对稳定性，只要劳动者没有出现严重违反公司规定等法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同适用于一些临时性、季节性或者项目性的工作，比如建筑工程、软件开发项目等。当工作任务完成时，劳动合同即终止。 那么，劳动合同签订几年比较好呢？这需要根据不同的情况来判断。对于劳动者而言，如果是初入职场，对自己的职业规划还不明确，或者这份工作只是一个过渡，那么签订1 - 2年的固定期限劳动合同可能比较合适。这样在合同到期后，可以根据自身的发展情况选择是否继续留在该企业。如果劳动者已经在企业工作了一段时间，对工作比较满意，并且希望有更稳定的职业保障，那么可以考虑与企业协商签订无固定期限劳动合同。对于企业来说，如果是新招聘的员工，为了降低用人风险，在试用期结束后可以先签订2 - 3年的固定期限劳动合同，对员工进行进一步的考察。当员工表现优秀，符合企业的长期发展需求时，再考虑签订无固定期限劳动合同。
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