《劳动法》共有多少章多少条？

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。

《劳动法》一共包含十三章，总计一百零七条。下面为你简要介绍各章内容：第一章总则，主要是关于立法目的、适用范围、劳动者权利与义务等基础性规定，为整部法律奠定了基调。第二章促进就业，主要规定国家和地方政府在促进就业方面的责任和措施，保障劳动者能够获得平等的就业机会。第三章劳动合同和集体合同，详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，以及集体合同的相关事宜，这部分与劳动者的切身利益紧密相关，是保障劳动者权益的重要章节。第四章工作时间和休息休假，明确了劳动者的工作时间上限和休息休假权利，例如标准工作时间、加班限制、法定节假日等规定。第五章工资，规定了工资分配的原则、最低工资保障制度以及工资支付形式等内容，确保劳动者能够按时足额获得劳动报酬。第六章劳动安全卫生，强调用人单位在劳动安全卫生方面的责任和义务，保障劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康。第七章女职工和未成年工特殊保护，针对女职工和未成年工的生理特点，制定了特殊的劳动保护措施。第八章职业培训，规定了国家和用人单位在职业培训方面的职责，以提高劳动者的职业技能和就业能力。第九章社会保险和福利，确立了社会保险制度的基本框架，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，同时也对职工福利做出了相关规定。第十章劳动争议，规定了劳动争议的处理方式和程序，为劳动者和用人单位解决劳动纠纷提供了法律途径。第十一章监督检查，明确了劳动行政部门和其他有关部门对用人单位遵守劳动法律、法规情况的监督检查职责。第十二章法律责任，对用人单位、劳动者以及劳动行政部门等主体违反劳动法律、法规的行为应承担的法律责任做出了规定。第十三章附则，主要是关于法律生效时间等补充性规定。

这部法律自1995年1月1日起施行，它是我国劳动法律体系的基础，对规范劳动关系、保障劳动者权益起到了至关重要的作用。