员工旷工几天算自动离职？
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在我国法律中，并没有明确规定员工旷工几天算自动离职。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。虽然法律没有直接规定旷工几天算自动离职，但用人单位可以通过制定规章制度来明确这一标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 这意味着，用人单位有权根据自身情况制定旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度的条款，并据此解除劳动合同。不过，用人单位制定的规章制度必须符合法律规定的程序，并且要合理、公平。如果用人单位没有经过民主程序制定规章制度，或者规章制度的内容不合理、不合法，那么该规章制度就可能不具有法律效力。 例如，某公司在经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工公示的规章制度中规定，员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，如果员工出现了符合该规定的旷工情形，公司就可以依据规章制度解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。 总之，员工旷工几天算自动离职取决于用人单位合法有效的规章制度。当遇到此类问题时，员工可以先了解所在单位的相关规定，若对用人单位以旷工为由解除劳动合同有异议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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