公司不续约算失业吗？

在探讨公司不续约是否算失业这个问题时，我们首先要明确“失业”在法律层面的定义。失业通常指的是有劳动能力、愿意就业并且正在寻找工作的劳动者，目前处于无工作的状态。

从劳动合同的角度来看，当公司与员工的劳动合同到期，公司决定不续约，员工因此失去工作，这种情况一般是符合失业的基本特征的。因为员工本身有继续工作的意愿，只是由于公司不再续约这一外部原因导致暂时没有工作。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。公司不续约属于“非因本人意愿中断就业”的情形。这里所说的“非因本人意愿中断就业”，包括劳动合同期满，终止劳动合同的情况。也就是说，如果员工满足其他条件，如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且进行了失业登记，还有求职要求，那么就可以领取失业保险金，这也从侧面印证了公司不续约导致员工失去工作属于失业的范畴。

不过，需要注意的是，要想顺利享受失业相关的待遇，员工需要按照规定办理一系列手续。比如及时进行失业登记，向当地的就业服务机构说明情况，提供相关材料等。同时，要积极表达自己的求职意愿，配合相关部门的工作。这样，在公司不续约后，员工才能更好地维护自己在失业期间的合法权益。