工伤八级的停职留薪期是多少天？

停职留薪期，通俗来讲，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于工伤八级的停职留薪期天数，法律并没有直接明确规定具体的天数。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

确定工伤八级停职留薪期的天数，通常要结合工伤职工的伤情来判断。一般是参考医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料。比如骨折类的工伤，可能需要较长时间的恢复，停职留薪期就可能相对长一些；而一些皮外伤等恢复较快的伤情，停职留薪期就会短一些。如果用人单位和工伤职工就停职留薪期的期限存在争议，还可以由劳动能力鉴定委员会进行确认。